就服法修法 年齡歧視申訴持續增加
96年5月就業服務法增列「年齡」為就業歧視的禁止項目後，台北縣受理申訴的案件即陸續增加。據統計，台北縣政府勞工局近5年來，受理就業歧視申訴共406件，其中「懷孕歧視」佔約五成，年齡歧視在98年則取代「性騷擾」躍升為第二。勞工局指出，今年將加強審查企業徵才廣告內容，以確認是否有違反就業服務法或性別工作平等法相關規定，初期將先以宣導為主，如事業單位仍未改善，將予以處分。
就服法第5條規定，雇主對求職者或所僱用員工，不得以性別、性傾向、年齡等理由，予以歧視，違反者罰鍰將自新台幣30萬元起，最高可處150萬元。至於認定屬性別歧視者，因另於性別工作平等法中規範，將處以新台幣10萬元至50萬元罰鍰。
勞工局98年共受理88件就業歧視申訴案件，其中懷孕歧視（含產假工資爭議）有43件，連續5年為所有歧視態樣最多，比例佔49％。其次年齡歧視14件，佔16％。性別歧視（招募歧視、同工不同酬、差別待遇）11件，佔13％。
該局指出，去年受國際金融海嘯影響，企業關廠、歇業及實施無薪假，使得中高齡就業者權益受損，年齡歧視申訴案件數在近3年持續呈增加趨勢。勞工局表示，企業刊登求才廣告，如寫明「限35歲以下」或類似條件，明顯屬違法。
不過多數徵才內容並無法直接判定是否有就業歧視的行為，因此勞工局裁量的實務上有困難。為落實保障求職者及勞工權益，勞工局今年將針對轄內事業單位徵才廣告，以電話方式了解在招募過程中，有無歧視的行為，並進行宣導。第一次將先以勸導為主，如日後接到求職者申訴，將依具體事證處分。