聘3名身障者 除補助薪資還加發輔導費
為身障者打造永續就業環境，創造公益和企業的雙贏價值，勞委會今年推出加值輔導計畫，企業進用每一名身障者，由勞委會給予薪資補助依障礙程度每月最高補助1萬至1萬2千元，最長補助12個月，如同時進用3名身障者，則發給輔導費，每進用一人每月最高補助6千元，最長可補助18個月，企業可以進用專人來輔導身障員工。
勞委會主委王如玄29日出席中油身障管理創新模式記者會，台灣中油公司透過「委託管理」及「身障者團隊進用」的創新模式，與財團法人勝利身心障礙潛能發展中心協力將北市林森北路加油站成功轉型為「中油愛心站」。
根據統計，98年12月全國義務單位1萬4,218家，合計進用6萬137人，超過法定應進用人數26%，與7月（舊制）相較，義務單位增加4,665家，實際進用人數增加9,829人。我國定額進用制度自去年7月11日起擴大適用範圍，私人部門進用比率仍維持1%，但原本員工總人數100人以上才需要進用，修正為67人以上就要適用；公家單位調整的幅度比較大，進用比率由2%調高為3%，適用門檻由原來的50人降為34人。