事業單位要求勞工加班或休假日出勤，應遵守相關規定，違法者，將依法裁處)
勞委會表示，因景氣復甦，事業單位如要求勞工延時工作及休假日出勤，仍應確實遵守勞動基準法規定，除應依法給付延時工資（加班費）外，並應避免超時工作，以免影響勞工之健康福祉。
勞委會進一步說明，現行勞動基準法明確規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依該法第24條規定給付延時工資。至於，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依法加倍發給。至於勞工於出勤後，雇主尚不得片面規定員工僅得申請「補休」，亦不得恣以「責任制」為由，拒絕給付延時工資或假日出勤工資。
另外，勞委會特別提醒事業單位，勞動基準法規定「每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，雇主非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。事業單位如違反上開法令規定，應將依法處理並督責改進外，勞工如已有例假出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
勞委會呼籲，事業單位如有人力需求，除可徵求勞工配合延時工作或假日出勤外，應採增加人力方式以為因應，以避免勞工長時間持續工作致生疲勞，影響健康，甚或導致事故發生。
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