去年勞資爭議3萬餘件前三名為資遣費、工資與積欠工資
根據勞委會統計，去年受理勞資爭議案件數3萬385件，較97年增加2成3，多數為小型爭議案件，以台北市爭議案件最多有2成2，至於勞資爭議原因前三名為給付資遣費爭議、工資爭議及積欠工資爭議，其勞資爭議案件處理時間平均每件約13日。
勞委會表示，隨著產業結構變遷，勞工法令完備及勞工自身意識覺醒，近10年勞工行政機關受理勞資爭議件數大致呈上升趨勢，由89年8,026件至98年3萬385件，增加278.6％。
98年受理勞資爭議案件數3萬385件，較97年增加5,845件或23.8％；參與爭議人數為6萬8,649人，亦較上年增加3,375人或5.2％；至於爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有30件，其餘3萬355件皆為小型爭議案件。
98年權利事項之爭議2萬9,807件，占整體勞資爭議件數之98.1％，調整事項578件，占1.9％。依權利事項之爭議原因觀察，以給付資遣費爭議1萬372件最多 (占34.1%)；其次為工資爭議9,756件 (占32.1%)，其主要原因為「積欠工資」之爭議；契約爭議為2,230件（占7.3％），居第三。
勞資爭議案件處理時間平均每件約13日，與97年同，其中以處理工會身分保護爭議的期間最長，平均約23日，職業災害補償爭議18日，勞工保險給付爭議17日，給付退休金爭議16日，給付資遣費爭議13日。