打工或兼職 雇主須投勞保與提撥勞退金
暑期工讀旺季即將來臨，勞委會勞工保險局提醒雇主，勞工無論是打工或是兼差，權益與正職勞工一樣，都需為其投保勞保與提撥勞退金，若雇主刻意規避，不為工讀生或兼差勞工辦理勞保及提繳勞工退休金，會被處以罰鍰，且還要負責賠償員工的損失。
勞保局指出，根據規定，只要任職於員工人數5人以上事業單位，無論是工讀生、臨時人員、兼差族還是正職員工，雇主都必須在其到職日辦理參加勞保。其次，只要適用勞基法，無論員工人數多寡，打工時間長短，雇主都必須為其提撥勞退金，以每月薪資不低於6%存入勞工退休金專戶。
勞保局表示，雇主為工讀生或兼差人員辦理參加勞保時，必須以每月實際工資申報投保薪資，勞退則至少按每月實際薪資的6%提撥退休金，勞保局會根據雇主提報的薪資依規定調整到適當等級，其中若員工屬部分工時員工係指經雇主輪派定時到工，如一週工作2天，或一天工作2小時等，雇主在辦理加保及提繳勞退時，應該在加保申報表上註明「部分工時」字樣，投保薪資則填寫為一個月實際所可領得的金額；另有一種是「短期工作人員」，也必須參加勞保及勞退。