調基本工資 非洪水猛獸

勞委會原訂每年7月初召開基本工資審議委員會，檢討基本工資，但今年卻遲無動靜，引發勞團憂慮。據瞭解，延後開會與新審議機制遲遲喬不攏有關，而資方疑慮則是另一原因。只是，基本工資近13年來僅調整過1次，負面衝擊是否真如資方所擔心，其實有討論空間。

基本工資是法律對於勞工基本生活所需所提供的基礎保障，不過，自從民國86年基本工資調漲為15,840元後，最近13年，只曾在民國96年調漲過1次至17,280元，但台灣近年房價、物價卻幾乎是年年調漲，基本工資是否還具備當年政府規劃制度時所期待發揮的功能，其實已是個大問號，這也是勞工團體要求調漲基本工資的重要立論之一。

但資方也有話要說，因為多數勞工薪資其實早已高過基本工資，基本工資沒調整，不代表薪資沒有調整，就算薪資沒調整，勞健保費年年調高，資方也認為有所「付出」。

而基本工資調高，受益最大者其實是外勞，資方擔心無法與其它國家廉價勞力競爭，因此反對調漲基本工資，除非本外勞基本工資脫鉤。 本外勞基本工資能否脫鉤，要考慮的因素相當複雜，而調漲基本工資也未必就只有外勞受益。

首先，勞委會每逢調漲最低基本工資，都會同時提供降低雇主衝擊的配套方案，例如調漲外勞膳宿費。

但另一方面，根據勞保資料顯示，以最低基本工資投保的勞工接近百萬人，扣除10幾萬外勞後至少還有幾十萬勞工領的是最低基本工資，對於這些最底層的辛苦勞動力，不論是從提供基本生活保障，或是提高消費力、促進整體經濟成長，在合理範圍內調漲基本工資，其實都不至於像洪水猛獸，而應該有理性探討的空間。

【資料來源：工商時報】     99.07.29