A2 1.為照顧因疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

   2.勞工如未能依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假時，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則 第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。

Q3受僱者如欲申請家庭照顧假，雇主如果拒絕，勞工可循之申請救濟管道為何？A3雇主如拒絕受僱者申請家庭照顧假，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞    工或社會處、局）申訴，以維權益。另，雇主如違反性別工作平等法第20條家庭照顧假規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

Q4勞工非因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？

A4得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。  

Q5勞工未感染「新流感」，但雇主認為勞工有感染之虞，而要求勞工免出勤，權益有何保障？

A5 1.勞工如未感染「新流感」，惟雇主要求勞工不出勤，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。

   2.勞資雙方亦可協商合意安排特休，或協議調整工作時間。