本、外勞薪資脫鉤爭議 學者：應檢討制度

台灣本勞、外勞薪資是否脫鉤爭議，近日再度浮出檯面，勞委會因此刊登廣告表明立場。對此，學者表示，不應將問題簡化成脫不脫鉤，而應該藉此機會重新檢視制度面的缺陷，因為台灣基本工資過於僵化，應更具彈性。勞團則表示，不歡迎會讓勞工權益下降的台商回流。

　　基本工資爭議不斷升溫，政府為因應台商回流，有意將本勞、外勞薪資脫鉤議題納入經建會即將規劃的「自由經濟示範區」考慮範圍；儘管勞委會主委王如玄已請辭，仍在台灣四大報刊登捍衛廣告，強烈表達不可脫鉤。

　　對此，文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春28日指出，在當前必須趕快創造吸引投資的環境下，如果政府決定薪資脫鉤，不能說太苛責。但台灣基本工資制度太過僵化，政府應該藉此時機重新檢視，並可參考國外相關作法。

　　張家春說，例如美國採取「因地制宜」方式，各地方有一定的權限；基本工資公式也很多種，並允許有一定的彈性。但反觀台灣基本工資只能往上調，無法因應某些經濟反轉情況調整，都要檢討，他說：『(原音)比方說大家都假設有通貨膨脹，那如果碰到通縮是不是要往下調呢?像類似這樣的問題都不斷地被質疑，但從來沒有認真面對過。所以何妨藉著這機會，把制度做通盤的檢討，而不是簡化到要不要脫鉤的問題。』

　　另外，勞動 人權協會 執行長王娟萍則表示，過去曾發生苛扣外勞薪水的爭議，如果薪資脫鉤，打壓情況恐更嚴重，也將影響本勞就業權益。同時，她認為，台灣需要的是服務業，若只是為了讓勞動條件變得更不好的產業回台，她並不歡迎。

新聞引據：中央廣播電臺採訪