員工分紅費用化 紅利變酬勞

「員工分紅費用化」上路滿兩年，經濟部近期擬修訂公司法，要求企業必須在公司章程訂定，「應提撥一定成數作為員工酬勞」條款，此修正有助公司法與商業會計法接軌，也確保員工薪酬權益不受損。

員工分紅費用化在2008年元旦實施，不過，因公司法第235 條未同步修正，使得商會法雖准許員工分紅可在損益表做費用認列，但公司法仍將員工紅利視為股東權益項目的盈餘分配，使得不少企業在套用分紅計算公式時，怎麼算都不對。

據瞭解，為了協調兩法歧見，經濟部目前正推動修法，準備刪除公司法第235條有關「（公司）章程應訂明員工分配『紅利』成數」條文，改以「應提撥一定成數作為員工『酬勞』」的新條文來替代。

經濟部商業司副司長李鎂解釋，未來新法修正後，企業可自行決定提撥成數，只要企業有賺錢，員工就可在固定薪水以外，另外得到一份酬勞，若是企業虧損，自然也不會強人所難。但究竟政府是否應設定指導成數範圍，或是企業應何時制訂成數，經濟部近期還會舉辦公聽會，聽取各界意見。

2006年商會法第64條修正，自此准許企業可將員工分紅做為費用認列，不過，實務上，因公司法第235條仍將紅利視為企業盈餘分配，兩套邏輯不一致，不少企業在製作報表時，經常會發現期末未分配盈餘會變多，顯示分紅公式有誤。

從公司法的規定可得出，公司有盈餘就要分配紅利，所以應該要先知道公司淨利，才能決定員工紅利成數，但會計法准許員工分紅認列費用，則是先提費用作為紅利，才會知道公司淨利剩多少，兩法矛盾，自然出現「邏輯不對，公式怎麼算都不對」的狀況。

【2010/01/11 經濟日報