快樂經濟學／自信組織 三不一沒有
自信的人很快樂，因為他們的快樂，不是來自於別人的眼光，而是發現自己在組織中的價值。自信不是天生的，而是訓練出來的。
訓練自信的組織，我們必須牢記自信的三不一沒有：不自欺、不欺人、不目中無人；以及要讓組織中沒有無價值的人。
談到自信的訓練，有人主張，每天照鏡子，大聲地對著自己喊：「我很美麗！」久而久之就能培養出對自己長相的自信。
這種自我催眠作法確是有爭議的，這就像叫一個身高不高的人大喊我很高，或是要很胖的人不斷喊我很瘦一樣。人們不會因此長高或變瘦，反而會給人一個很突兀的感覺。
自信不是目中無人，認為天下只有我是對的。
沒有自信的人，常會藉由攻擊別人來掩蓋自己心中的心虛。許多人在討論的過程中，急著或很熱情地說出自己的觀點，而忘了虛心聽聽別人的觀點。
自信的訓練是幫助組織中每個人認清真正的自己，並且在組織中找到自己的價值。或許你不美、很矮、又很胖，但是你是人群中的開心果，你是有愛心的人，你很有親和力…。
一個隱藏自己缺陷的人是沒有自信的，而一個會公開嘲笑自己缺陷的人，則是一種自信的表現，因為他已經在某個地方，找到自己對組織與人生的價值。
快樂的自信在於找到自身的價值。你找到自己的價值了嗎？找不到？ 不可能，再找找看！
轉載【2009/11/11 經濟日報】