勞委會日前預告新的3K製造業外勞配額草案，降低高科技業及大企業進用外勞比例，引發業者疑慮。勞委會則指出，外勞配額將採「遞減」方式計算，不會發生雇用本勞人數多的企業，其外勞配額反而少的情況。

勞委會原先預告的外勞配額草案明訂，電腦、電子等高科技產業進用外勞比率，從現行的15％降低到10％，公司總雇用人數超過千人以上的大型企業，雇用外勞比例則再降1％到3％，但外勞總額不會更動。勞委會希望藉此帶動國人就業意願較高的大型企業、高科技業降低外勞比例，多釋出工作機會給本勞，而把外勞配額留給國人從事意願較低的3K產業。

不過，大企業卻質疑，大企業原雇用較多的本勞，新方案將導致大企業進用的外勞人數反而比小企業少，形同懲罰大企業，業者並向吳揆陳情，政院則指示勞委會審慎研議。

勞委會職訓局說明，勞委會並無懲罰大企業的意圖，而新的外勞配額方案是採取「遞減方式」處理，換言之，並非千人以上大企業一次就減少1％到3％的外勞，而是人數在1,000人到1,999人的事業單位，減少外勞配額比率為1％；2,000人到2,999人減少標準為2％；3,000人以上減少的比例為3％，而計算則採遞減方式，而非齊頭式刪減。

舉例而言，如果高科技電子產業有4,500人，若採新方案後，外勞配額是D級的10％，計算方式將採遞減式處理，第一個千人仍以10％核配，第二個千人則降為9％，第三個千人則以8％核算，第四個千人則以7％核算，由於刪減比例已達3％上限，剩餘的600人亦以7％計算。

換言之，若以勞委會預告的新方案，該企業可以聘僱的外勞為375名（1000x10％＋1000x9％＋1000x8％＋1000x7％＋500x7％＝375），而非315人（4500x7％）。勞委會因此認為，部分業者可能誤解外勞配額方案，而減少的外勞配額並不如業者估算的多，對大企業而言，只要雇用本勞越多，可以雇用的外勞也就越多。

勞委會指出，由於新的外勞配額方案預告期已結束，勞委會近期將送法規會審查，預計9月可以適用。

(資料來源:工商時報99.08.16)