維持草案分級規劃 新5級制擬9月實施
勞委會３Ｋ產業外勞核配比率將改制為5級制，有紡織業、塑膠製品與石材業等行業，反映新的核配比率仍無法解決缺工問題，要求提高外勞配額；對此，勞委會18日召開外勞政策協商諮詢小組第1次臨時會議，由於與會委員認為應讓新5級制上路後，實施一段時間，再行檢討，因此草案中的行業分級將不會變動，新制預計9月中旬發布施行。
3K製造業外勞核配比率調整案，未來核配比率改為10%、15%、20%、25%、35%5級制，勞委會已於6月15日完成法規預告程序，但是有部分行業提出外勞核配比率評估基準與理由不明確，同時調整外勞比率後，產業缺工問題還是未獲解決，要求再審議評估。
據了解，紡織業、石材業、砂輪業、陶瓷業與塑膠製品等行業，都反映新制調整外勞核配比率後缺工問題仍未解決，調整幅度不大，所以基層人力還是嚴重缺乏，影響企業營運。另電子資訊業新制被調降外勞比率，更是嚴重缺少夜班人力。
還有針對紡織業、紡紗業、織布業等反映，織布業、紡紗業、襪類製造業、染整業同屬紡織業上下游產業，在新制中卻分別適用35％、25％、20％等不同外勞配額比率、差異很大，認為政府評估基準與理由不明確，要求提高外勞核配比率。
由於產業提出意見，因此勞委會18日召開外勞政策協商諮詢小組第1次臨時會議討論，與會多數委員表示，外勞核配新5級制已經討論多次，當然不可能讓每個行業滿意，評估方式以產業關聯及缺工較高者調升外勞比率，國人工作意願較高與工作環境較佳者則調降比率，先讓新5級制政策上路，等實施一段時間後再檢討得失。