外勞工作 本勞願做須優先聘

為防範外勞雇主資遣本勞用外勞，勞委會發布最新函釋，要求外勞雇主資遣本勞時，必須落實徵詢本勞從事外勞工作意願，並公告徵詢意願書法定格式，內容應涵蓋工作內容、資遣費及薪資等條件，避免雇主流於形式。
雇主若未按規定徵詢即資遣本勞，就構成違反就業服務法「聘僱外勞不得妨礙本勞就業機會」規定，可處6-30萬元罰鍰。
為保障國人就業，就服法第42條明定，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人就業機會、勞動條件等。至於如何確保外勞不會妨礙本國人就業機會，勞委會職訓局曾經函釋，要求聘僱外勞的雇主若要資遣本勞時，必須徵詢本勞是否願意從事外勞的工作。不過職訓局事後發現，很多雇主並未落實「徵詢」程序，但又無書面紀錄可供查核，勞資爭議不斷。
職訓局表示，以往很多情形都是雇主資遣本勞時，雖有口頭徵詢，但是可能要求本勞接受與外勞一樣的1萬7280元基本工資，或是不給資遣費，年資卻要重新計算等不合理條件，但因為沒有留下紀錄，職訓局無從了解具體事實。
根據職訓局近日發布最新函釋，明確規範「不妨礙本國人就業機會」，雇主若未做到，即構成違法。函釋規定，未來聘僱外勞的雇主若要資遣本勞時，若有繼續聘僱外勞情事，就得徵詢被資遣本勞有無從事外勞工作之意願，如果徵詢後，本勞有意願，雇主卻拒絕僱用，就構成違法。此外，若是雇主未依規定徵詢，經職訓局限期通知仍未徵詢，也構成違法。
新函釋除要求雇主在資遣時，就得從事徵詢動作外，同時公告「徵詢工作意願調查表」法定格式，其中明定若本勞願意外勞工作，資方要提供勞委會公告的合理薪資，調查表還包括資遣費應否歸還、年資是否重新計算等，未來一旦有爭議，就有書面紀錄可查。
職訓局表示，即日起，凡是有通報資遣勞工公司，職訓局都會根據上述要點了解公司是否確實徵詢被資遣勞工，若有違反情形，一律開罰。