暑假到來，投入暑期工讀生人數遽增，衍生工時工資勞動權益事項，雇主應詳知法令規定，以免違法及損害勞工權益。

臺北市政府勞工局指出，依照現行勞動法令規定，工讀生每小時時薪不得低於95元，每日正常工時為8小時，兩週工時不得超過84小時，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡每日記載勞工出勤情形並保存1年；雇主如經工會或勞資會議同意，可使工讀生2週內至少有2日之休息，作為例假。雇主如使工讀生於每日正常工作時間外上班，依法應給付加班費，給付標準為延長工作時間前2小時為時薪1.33倍計算，後2小時為時薪1.67倍計算。另工讀生於國定假日上班，雇主依法亦應加倍給付勞工當日工資。

為維護工讀生權益，勞工局勞動檢查處於日前抽查本市餐飲業僱用工讀生之勞動條件，結果發現有多家事業單位違反上述法令規定情事。如有（一）因工讀生未達規定上班時數而遭扣罰505元及使工讀生於國定假日上班，卻未加倍給付當日工資。（二）要求工讀生配合營業時間而有加班的事實，僅發給工讀生時薪，未依法定1.33倍及1.67倍給付加班費。（三）未置備勞工出勤紀錄及以工讀生遲到或未打卡為由，1次予以罰款500元。

勞工局表示，上述事業單位違法情事分別涉及違反勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付、第24條延長工作時間工資未依規定發給、第30條第5項未置備勞工簽到簿或出勤卡每日記載勞工出勤情形並保存1年及第39條勞工於休假日工作者，工資應加倍發給等規定；依法可各處以新臺幣6千元至6萬元罰鍰，將俟勞動檢查處移送相關具體違法事證，並視其違法情節輕重予以裁處。

勞工局同時強調，暑假期間工讀生打工，其勞動條件與正職人員一樣，雇主應依法令規定工讀生上班工時及給付工資，並不因以時薪計薪而有差別。另勞工只要受僱，雇主應依法參加就業保險；並依規定提撥勞工薪資6％金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔。如僱有5人以上之事業單位，應於勞工到職當日替其投保勞工保險。本市工讀生如有勞動權益受損情形，可撥打1999向勞工局或勞動檢查處（02-25978931）提出申訴。