事業單位職災月報 應計入外籍勞工

每月結束10日內通報 違者可罰6萬元

勞工安全衛生法第29條規定，勞委會所指定之事業單位，應依規定按月填載職業災害統計，向當地勞工檢查機構備查。台北市政府勞工局勞動檢查處說明，依該法施行細則第33條規定，僱用勞工人數50人以上者，負有強制通報的義務；事業單位應按月通報，違反規定可處以新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰。勞工受傷、死亡不分國籍，外勞傷亡人數亦須列計。 勞委會7月16日發函經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局，以及各地勞動檢查單位，要求事業單位確實依規定填報職業災害統計數據。如事業單位同時有申請「職業安全衛生管理系統績效認可」，是否有按規定填報也將列入評核標準，未依規定將不予受理該項申請。 勞檢處表示，依勞工安全衛生法施行細則第33條規定，僱用勞工人數在50人以上事業，或僱用勞工人數未滿50人之事業，經勞委會指定，並由檢查機構函知者，即應按月辦理通報。該處指出，現階段為「輔導階段」，事業單位應於每月結束後10日內於網路系統填報，未通報者於15日前將由系統主動稽催提醒，20日前勞檢處將以電話並正式發文催辦，予以限期補正的時間；如仍未填報者，將依勞安衛生法第34條，處以新台幣3萬元以上6萬元以下罰鍰。由於有限期補正的空間，因此歷年來因未填報受處分的情形並不多。事業單位需留意的是，如當月無職災也必須通報。另外，職災人數包含死亡及受傷，只要受聘於事業單位的勞工均包含在內，因此外勞傷亡人數亦需計入。 近來勞委會發現事業單位通報時，將事業單位併同其他機構的當 月職災人數加總後合併填報，即地區事業單位併入總機構或總機構併入某地區事業單位申報，勞檢處指出，只要領有營利事業登記證，視為獨立單位，應分別填報。