5月份定期查核製造業 292家外勞超額
勞委會99年5月針對製造業廠商進行定期查核工作，共查核家數7,880家，292家廠商外勞人數超過20％比例不合格，違法比率為3.71％較2月4.54％降低；勞委會表示，超額者已發函通知雇主與當地就業服務中心，提醒雇主需注意人力調度，適時增聘本勞或是與外勞解約，積極處理外勞超額問題。
勞委會說明，5月定期查核家數7,880家雇主，其條件為符合3K3班製造業、接續聘僱外勞辦理重招者，或去年3月後一般或是重大投資製造業重招者之一，雇主自引進外勞入國滿3個月起，每3個月需接受定期查核。
根據查核資料，99年5月定期查核外勞超過20％者、不合格家數為292家，超出人數為414人，違法比率為3.71％；另廢止許可家數有74家、人數為126人。
勞委會指出，廠商6個月前查核已完成改善比率達74.83％，為積極協助雇主增聘本勞，針對超額的雇主名單，也會通知當地就業服務中心，協助媒合本勞就業，雇主也就不需刪減外勞人數。
勞委會表示，每3個月實施定期查核制度，如6個月改善期未完成改善，外勞人數仍超過20％，雇主若等勞委會發出廢止超額外勞通知函才處理，屆時除廢止超額外勞外，恐違反就服法規定可處行政罰罰鍰，勞委會將會移送雇主名單給當地勞工局，由勞工局決定是否裁處罰鍰。
勞委會說明，雇主超額聘用外勞不僅只有廢止多出的名額，同時因為雇主已違反就服法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。將以就服法57條第9款規定，雇主聘僱外國人不得有其他違反本法或依本法所發布之命令；再依就服法第67條規定，處雇主新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。