評鑑刪除雙語人員專、兼職認定
業者指成本大增 A級仲介難為

業者請注意！99年度外勞仲介評鑑指標中已刪除雙語人員專、兼職認定，今年5月1日起，外勞仲介聘僱的雙語人員需提出加入勞保投保資料及1年以上聘僱契約，才得以列入雙語人員計算。
由於勞委會實施人力仲介評鑑制度造成人力仲介業者成本大增，而多數業者為了爭取獲得評鑑A級，每項服務都投入相當的人力配置，但是收費卻越愈困難。業者無奈表示，以這次勞委會又規定雙語人員需有勞保資料，使得人事成本又增加。據了解，兼職者其薪資未達基本工資1萬7,280元，其投保薪資最低需投保1萬1,100元，以目前費率7.5％計算，勞工負擔2成每月需自付167元，雇主負擔7成每月每位勞工需付583元。
勞委會修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，3月31日公告，5月1日生效，修正後新指標適用於民國100年所辦理之99年度人力仲介機構評鑑，修正評鑑指標中刪除有關雙語人員專、兼職之認定，一律需提出勞保投保資料及1年以上聘僱契約，否則不納入人數計算；另雙語服務指標之評分標準由單選改為複選，該指標配分仍維持5分。
勞委會說明，由於過去兼差族和打工族若同時受僱於2家以上公司，只需由其中一家投保勞保即可，但是勞委會勞工保險處在98年5月1日發函，核釋勞工保險條例第6條規定，即日起勞工不管在幾家公司上班，只要企業規模在5人以上，每一份工作雇主都需為其投保勞保；若企業未依規定幫兼差族或打工族投保勞保，將處保費2倍的罰鍰，若勞工有損失，雇主仍需依勞保給付標準賠償。
勞委會指出，評鑑指標配合勞保法規改變，只要是受僱於5人以上企業都需投保，就無專、兼職認定，在執行99年評鑑時，在5月1日之後仍在職或新聘的雙語人員都需檢附勞保資料與一年以上聘僱契約，才得以列入雙語人員計算。