北市勞工局查察外勞案進度說明

發布機關:臺北市政府勞工局

發布日期:2010/5/28

臺北市政府勞工局為確切掌握外籍家庭看護工實際工作情形，按雇主申請合法外籍勞工居留之地點，進行訪視，以達管理之目的。為了解所申請外勞是否依法正常使用，外勞查察員係直接進入家戶，當場應有雇主、外籍看護工與被看護人在場，查察人員會檢視生活照顧服務計畫書裡的項目，重點包括飲食（包括飲用水、廚房或餐廳設備、伙食等），住宿（包括宿舍房間面積、居住場所安全性、居住面積、盥洗設備等），以及外國人管理方面，並且詢問外勞薪資給付情形與外勞和雇主相處的情形。

按就業服務法第62條「主管機關、警察機關或海岸巡防機關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所，實施檢查。對於前項之檢查，雇主不得規避、妨礙或拒絕。」違者，依同法第67條第1項處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。針對補教名人徐薇家人合法申請之外籍看護工訪視，雖於5月27日派員按其申請地點查訪未遇，今（28）日再度派員仍查訪未遇，勞工局除已發函通知約訪外，並再次透過受委託仲介機構暨徐薇補教單位轉達。如再約訪不到，將依法開罰。

臺北市政府勞工局呼籲，由於中央核發之外籍勞工工作許可函上，均註明許可之工作地點，雇主如有未經申請許可，自不得變更工作地點。同時，外籍看護工因照顧被看護人所需，可隨被看護人移動，以利照顧被看護人之行為。惟如有住宿地點異動，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定應於變更後7日內以書面通知所在地之縣市勞工行政主管機關，依法辦理異動登記。如未依法辦理，依就業服務法第57條第9款，同法第67條第1項處新臺幣6-30萬元罰鍰。故本案勞工局執行訪視如查明雇主已有自行變更工作地點，經限期通知說明仍未提出者，將依法論處。