勞委會將專案檢查 遏止雇主違法行為
針對台北縣雇主強迫印勞吃豬肉，成為第一例的逼吃豬肉依強制罪起訴的案例，由於該新聞被全球眾多國際媒體報導，讓我國際形象重創；對此，勞委會嚴正表示，宗教信仰自由係普世人權價值之一，國人對於外籍人士不同之宗教信仰均應予以尊重；對於此一嚴重違規個案，除司法機關已依法起訴雇主外，勞委會將依雇主違反就業服務法各項規定，依法從重處罰。
為保障外勞權益，降低雇主不當對待情事，依規定雇主應於外勞入國3日內向當地縣市政府通報外國人生活照顧服務檢查，縣（市）政府應於3個月內實地派員訪查，勞委會將適時因應外勞管理需要規劃辦理專案檢查，以遏止雇主違法行為之發生。
勞委會指出，這次發生之違規個案，雇主涉嫌利用不實資料申請外勞、非法扣留外勞薪資證件、指派外勞從事許可以外之工作以及涉及聘僱他人申請之外勞等不同違法情事，將分別依就業服務法處以罰鍰處分，並且廢止雇主聘僱外勞許可，限制雇主將不得再申請聘僱外勞。
至於雇主強迫外勞食用豬肉，違反外國人自主意思，觸犯刑法第304條規定，以強暴、脅迫外勞之情事，得處3年以下有期徒刑。