未善盡受任事務處分 96年起逐年略增

雇主違反就業服務法規定，經認定仲介有未善盡受委任事務時，將依違反該法第40條第15款，處分私立就業服務機構。據台北縣政府勞工局統計，歷年處分仲介違反就業服務法，以這項條文最多，自91年至98年間，總計處分155件，雖然目前處分件數已較91年減少近三分之二，但自96年起歷年處分件數卻有緩步增加。勞工局強調，就服法第40條第15款均為雇主違法時合併處分，提醒仲介留意，以免受罰。

　勞工局外勞服務科長黃秀梅表示，對於仲介機構違反就服法第40條第15款，第一次採最低罰，即新台幣6萬元處分，第二次的罰鍰則調高至10萬元至12萬元。她表示，第二次違反的罰鍰，實務上仍需視情節斟酌，但一般而言較少發生仲介受第二次的處分。

黃秀梅指出，該法第69條規定，仲介同一事由受罰鍰處分三次仍未改善，或一年內受罰鍰處分四次以上，主管機關得處一年以下停業處分。同時第70條針對一年內受停業處分兩次以上，主管機關得廢止其設立許可，除受罰鍰處分外，對於仲介的衝擊將更大。