菲勞協助其他工作致死 將加重賠償金

違反就服法 併以最高罰鍰15萬處分
菲勞在台工作發生災害，如係屬雇主要求，而使菲勞從事其他工作而罹災者，菲方人員於協調時，將斟酌個案情形，要求雇主支付較高的賠償金，地方勞工局也會依雇主違反就業服務法加重處分金額。馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）呼籲，適用勞動基準法規範的業別，多數都有勞保保障；家庭看護工則於勞動契約中，要求雇主需另投保新台幣30萬元的意外險，該處呼籲雇主依規定投保，做為勞工罹災時的補償，以及後續喪葬的費用支出。
MECO高雄分處日前受理菲籍看護工，應雇主要求從事農地協助工作，而發生意外致死的案件。該處表示，對於此類案件，都會協助菲勞家屬協調後續賠償金，或由法院認定。且該名外勞係因雇主要求，從事照護以外其他工作，除報請勞工局協助外，也會提高所協調賠償金的數額。　雇主支付賠償金，仍不能免除違反就業服務法的行政罰鍰。高雄縣政府勞工局表示，就服法第57條第3款規定，雇主不得要求外國人從事許可外工作，違反者將處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。雇主以看護工名義申請，卻要求外勞從事農務工作，已違反前述規定，罰鍰將依外勞的傷害等級評估加重額度。
勞工局說明，造成外勞重殘、死亡者，將採最高罰鍰15萬元處分；輕殘則加重罰鍰二分之一。
MECO指出，由於意外險30萬元的額度，在扣除喪葬費用後明顯不足，上屆台菲勞工會議中，菲方曾提出建議，希望於勞動契約中擬定，要求聘顧家庭類菲勞的雇主主動為勞工投保勞保，但勞委會認為應開放雇主自行選擇，不應於勞動契約中強制。且家庭類部分查核困難，僅能就意外事故發生時，才能了解雇主是否依規定投保。
近期適逢菲律賓大選，人事改組預計6月底進行，MECO將持續評估是否提高意外險額度，加強菲勞在台工作的保障。