待遣返外勞 反映薪資遭原雇主扣留 仍應遵守全額給付原則違法得處罰鍰，部分外勞反映，薪資及護照等個人證件遭原雇主扣留，無法領回。而依據目前法令規定，除外國人應負擔的勞、健保費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣取的金額，以及依其他法律規定得自薪資逕予扣除的金額外，雇主應全額給付工資，違反規定者，地方主管機關將視違法情節，要求限期改善，或以違反就業服務法第57條第9款處分。　對於雇主是否依規定結清薪資，台北縣政府勞工局說明，將請雇主提出相關單據，如外勞逃逸造成雇主損失，亦不得以損害賠償，做為扣留薪資的理由。　內政部入出國及移民署去年針對受遣返的外勞辦理問卷調查時發現，部份反映在台工作期間的薪資存放於銀行，或工作薪資遭原雇主扣款等情事，造成外勞投訴。勞委會日前發函各縣市勞工主管機關，除加強法令宣導外，各地方政府亦得就其權責，裁量處分內容。　雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，外勞薪資明細表，應記載實領工資、工資計算項目、總額、給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，除以上項目以外，薪資應全額給付，雇主未依規定辦理者，各地勞工局得令其限期給付。　台北縣政府勞工局表示，許多逃逸外勞被查獲，在等待遣返期間，向該局反映雇主仍有積欠薪資，雖然大部分雇主在勞工局要求之下，都願意配合結清尚未給付的部份，但仍有少數雇主已遺失相關單據，或以損害賠償為由，拒絕給付。　事業單位多半以銀行轉帳，做為薪資給付的依據，而勞工局受理此類案件，也將依轉帳明細，釐清給付內容；而家庭類外勞則以薪資簽收單，了解雇主是否依規定給付薪資。　據了解，雇主不願配合結清薪資時，各地方政府有權就其違反規定部份處分，且過去也有處分的案例，將以違反雇聘辦法第43條，依就業服務法第57條第9款及第67條規定，處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。