外勞核配5級制 勞資分歧【薛孟杰】

勞委會外勞政策諮詢小組在1月底討論是否放寬3K3班產業外勞聘僱比例，但由於勞資雙方意見分歧，諮詢小組委員決議，實地考察國內3K3班產業缺工狀況後，4月再繼續開會討論。

3K製造業外勞核配比率，現行各產業分組可申請的外勞人數，是由工業局依據業者現有的生產線以及產業分3級，每條生產線可申請15％、18％、20％的外勞。由於一直有企業反映需求高的產業不夠用，需求低的產業卻用不到，因此，勞委會原規劃增加廠商分級級別，從原本的3級增加到5級，最高可申請35％，最低則降至10％。

勞委會說，可以申請到35％的，應該只會有少數國人任職意願極低，但該產業一旦出問題卻可能嚴重影響上下游企業者，例如紡織業中的染整業等，不過勞團認為，目前失業人數仍超過62萬人，中高齡失業人口持續上升，此刻絕非討論外勞擴大開放的時機。

取消夜班 勞資雙輸【譚淑珍】

針對3K產業，除了因為本國勞工多半不願意從事而缺工外，工業總會常務理事何語認為，也與勞委會取消「特定時程」的規定有關。

何語說，3K產業大多需要三班日夜輪班生產，特別是紡織的人纖業，三班日夜輪班生產是它們的產業特性，而本國勞工也多半不願參與日夜輪班，所以，在有「特定時程」的規定時，業者就能以夜班生產所需而申請外勞，並由外勞擔任夜班工作也得以維持正常生產，相對的也能讓有意願投入日班工作的本勞，得以就業。

取消「特定時程」的規定後，何語說，業者就不能再以夜班生產所需而申請引進外勞，本國勞又不願意參與輪班，業者就只能縮減生產時間，取消夜班，改以兩班生產，造成生產成本增加，競爭力降低，導致營運效益大幅衰退，有業者因此考慮關廠外移，若真如此，可說是勞資雙輸的局面。

所以，他認為，應該要重新開放製造業「特定時程」的外勞申請，如此不但能夠讓本國勞工充分就業，也同時解決業者勞力不足的問題。

 【資料來源：工商時報】99.3.1