外勞轉換新雇主 勞動契約不需重簽 輸出國無法主動得知衍生管理疑慮

外勞轉換新雇主 勞動契約不需重簽 輸出國無法主動得知 衍生管理疑慮,各外勞輸出國所公告的勞動契約，契約期大多為2年，勞僱雙方得視實際需要，決議是否延長；但多數仍沿用之前的契約，並不會重新簽訂。甚至外勞轉換新雇主，因現行機制已放寬，只要外勞與新、舊雇主三方協議即可辦理，因此新雇主承接後，也不會重新簽訂勞動契約。有外勞輸出國認為，勞動契約係由各國勞工單位認證，做為保障該國勞工權益的依據，如發生勞資爭議，將有難以釐清責任的疑慮，將建請勞委會建全勞動契約的驗證機制。　馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）指出，多數雇主與菲勞的關係都相當和諧，即使有爭議，但影響勞工權益並不嚴重，且大部分雇主都願意配合該處協調並改善。外勞轉換雇主的過程中，由於新、舊雇主分別由不同仲介業者服務的情形相當常見，菲勞與仲介業者間反而較常因費用而衍生爭議。　為了解外勞轉換雇主的流程，MECO曾拜訪就業服務中心，並向勞委會提出建議，希望新雇主承接後，比照初次入境辦理勞動契約驗證；但勞委會表示，菲勞各項權益將延續舊有契約，因此並未採納。該處表示，近年來菲勞對於自身權益已有充分了解，大型爭議案並不多，勞委會仍應建全相關措施，以免損害菲勞權益。　目前各外勞輸出國以印尼籍佔最多。據了解，駐台北印尼經濟貿易辦事處2008年全面修正勞動契約內容時，即與勞委會進行溝通，但無共識。印方人員表示，以外勞轉換新雇主的情形而言，在就服中心辦理，以及勞委會核發接續聘僱許可後，流程即已完成，而外勞輸出國亦無法主動得知外勞轉換的詳細內容，現行也無相關機制，可主動要求承接的雇主辦理勞動契約驗證。　此外，勞動契約期間通常是配合聘僱許可效期而定，一般而言，勞委會核發聘僱許可以兩年為一期，必要時得再展延一年。有外勞輸出國認為，展延後勞動契約是否仍有效，保障外勞權益，將再與勞委會溝通。