學者建議外籍看護工聘僱模式多樣化

目前外籍看護工僱用模式分為家庭與機構聘僱，有學者提出建議，聘僱模式可以多樣化，由機構聘僱一定比例本、外勞看護工，再以外展方式派遣至家庭中照顧，且機構可以是非營利團體經營，甚至學者認為由仲介業者經營也可行，可有效解決外籍看護工在家庭私領域中被虐待、勞動權益不受保障等問題。

   勞委會23日召開有關長期照護保險制度外籍看護工銜接座談會，由勞委會主委王如玄親自主持，邀集學者專家、社福雇主團體、長照協會等各方團體，顯示其重視該議題；不過目前長期照護保險制度，對於負擔費率、服務輸送等政策都還未明確，勞委會強調，今天僅是廣泛討論，沒有任何決議。

    勞委會指出，今天開會雖未有決議，但各方充分溝通，其中對於看護工素質皆認為應增加專業訓練，至於外籍看護工其語言需再加強，以便於國人溝通；同時部分與會人士認為應將外籍看護工納入整體照護人力，不再只是替代人力，可以先做部分改變，如增加聘僱模式，並不須等長照保險實施   再做。

    政大勞工研究所教授成之約表示，外籍看護工的需求評估等未來應是由長照保險主管機關掌管，不過聘僱與管理仍是勞委會職權，只要在成本費用、服務品質都能掌控，無論是非營利或是仲介都可從事機構外派看護工至家中服務。

     台大國家發展研究所教授辛炳隆則指出，目前有仲介都是在負擔雇主聘僱外勞的責任，為保障外勞勞動權益、解決被濫用問題，他贊成先做機構外展服務，其機構若是非營利機構不願從事，他認為可以讓仲介從事，至少仲介是特許行業，在管理上也比在家中好管理。

     至於中華民國脊髓損傷者聯合會秘書長溫吉祥表示，他認為長照保險不可能成功，機構外展服務其價格與服務品質能否符合也是疑問，外勞被虐待是個案而已，很多雇主對外勞很好，他認為聘僱模式就是保持現狀最好，外勞在家中與雇主像一家人相處。