機構外籍看護(外籍監護工) 基本工資不限於17,280元
　依實際正常工時等比增加 加班費照給
勞動基準法第84條之1規定，間歇性、監督性工作，得不受同法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規範，惟具體勞動條件應由勞僱雙方協議，並報請各地勞工局後才可實施，但針對工資部份則未明確規範。不過事業單位需特別留意，基本工資17,280元係以法定正常工時每日8小時、兩周84小時為基礎計算，實際工時超過8小時，則應按比例增加。
勞委會日前發函說明，針對適用勞基法第84條之1的工作者，其正常工時超過每2周84小時，其工資的計算方式進行說明。勞委會指出，雇主在參考勞基法所訂基準，且不損害勞工的健康及福祉下，得與勞工另行以書面約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作等勞動條件，報請當地勞工主管機關核備後，得不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規範，如未經報備逕行實施，將依違反勞基法處分。
不過目前基本工資為每月新台幣17,280元，每小時為95元，係以法定正常工時為計算基礎，即每兩周不得超過84小時。換言之，勞工實際正常工作時數超過者，其基本工資應按時數增給，而非以每月17,280元為原則。
台北縣政府勞工局表示，由於勞委會對於工資的計算方式提出說明，因此目前對於核備的申請件，都將提醒雇主留意薪資的計算原則。不過據了解，並非所有縣市都會要求將月薪、延長工時工資，要求納入核備內容。
各縣市受理雇主依勞基法第84條之1申請核備並未統一標準，而是依雇主所提出的勞動條件，全面審核是否有損害勞工權益的疑慮；由於是否同意核備係由各縣市政府自行裁量。過去亦有部份縣市建議勞委會統一認定，但並無共識。
一般而言，養護機構從事看護工作，即符合勞基法第84條之1，對於間歇性、監視性工作的認定。台北縣現行審核核備申請時，以正常工時不得超過10小時為限，延長工時一天不得超過4小時、且一個月不得超過100小時。如勞工為外籍勞工，核備文件應以中文、外勞母國文自雙語訂定。