印辦處呼籲強化直接聘僱申請機制

目前直接聘僱申請案，有相當高比例係委由仲介業者代辦。為保障印勞權益，並健全直接聘僱機制，駐台北印尼經濟貿易辦事處近期將拜會勞委會，籲請勞委會健全相關機制。該處指出，日前向勞委會提出新增雇主訪談機制，但雙方未獲共識，這次會議中將就相關執行細節交換意見，但基於維護仲介業者的送件權益，排除以「黑名單」的方式拒收該仲介的文件。

　直聘實施兩年多以來，印辦處對於所有申請案，將由該處人員進行電話訪談後，保留文件准駁權。據了解，雖然直聘聯合服務中心收件時，要求雇主簽署切結，不得委託私立就業服務機構辦理，因此在前端收件時，多半不會予以退件，文件轉至各外勞輸出國審核時，才會發生被駁回的情形。

　不過印辦處也坦承，目前進行審核時，除電話訪談內容外，要釐清是否有仲介業者介入辦理有相當大的困難；除非依據文件所檢附的資料中明顯可判斷，否則很難判定有無仲介協助，造成印尼加入直聘後近2年多以來，實際退件的比率並不高。

　日前印方提出新增訪談機制的建議，由雇主至印辦處接受訪談，再由印方人員決定是否接受申請。但勞委會認為將影響雇主配合直聘的意願，且對於北部以外地區雇主勢必造成不便，因此並未同意。

　印辦處也強調，雇主無法親自送件申請，依規定得檢附委託書，並載明被委託人的資料及與雇主關係，文件中說明，不得委託仲介代為申辦。該處認為，委託書中既已記載這項限制，雇主即須依規定申請，勞委會有必要加強前端審核工作，避免仲介業者利用印辦處審核直聘文件的快速窗口，縮短文件所需時間，卻仍向印勞收費。因此近期將確定雙方會面時間，建議勞委會建立完善機制，杜絕前項弊端。