雇主違反法令 業者未協助將受處分
雇主違反就業服務法相關規定，如經地方行政主管機關認定，業者未善盡委任事務事實明確，得以違反就服法第40條第15款「辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令」，對所委任的業者處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。台北市政府勞工局指出，該局將要求業者提出相關事證據以認定，釐清是否有疏失，但不會單純以業者「知悉」做為唯一裁罰的依據。
勞工局呼籲，業者平時應落實輔導以及服務的責任，提供雇主正確的聘僱觀念，發現有違反法令情事，應主動提醒告知，並協助雇主改善，同時應保留具體事證，才能釐清相關責任。
不過也有地方政府也直言，釐清業者是否有涉入、或是否有未善盡受委任事務的事實，實務上有很多困難；
北市勞工局強調，以雇主要求外勞從事許可外工作而言，多由勞工局人員主動訪查時發現，或因檢舉而由該局進行了解，除確認是否有許可外工作的事實外，也將就勞雇雙方的說法，或確認業者輔導訪視紀錄。
該局指出，業者與雇主、外勞所簽訂的委任契約以及服務契約，其中涉及服務周期、方式等內容，勞工局也將了解是否有落實，並不會單純就業者是否「知悉」雇主違法，據以處分。
因此建議服務時，如發現雇主有違反規定時，應以書面文字提醒雇主，處分時才能免除相關責任。勞委會規定，應將就服法第5條、第54條、第55條、第57條、第73條等內容告知雇主，但並無法確保雇主充分遵守，因此仍須仍應依契約內容提供服務，避免爭議。