雇主懷疑外勞竊取財物，是否得據此要求外勞賠償，或要求遣返該名外勞？台北市政府勞工局表示，為保障外勞人權，並兼顧法律中「無罪推定原則」，雇主指控外勞偷竊，應檢具具體事證，才能要求外勞賠償雇主損失，甚至提出遣返、轉換的要求。
勞工局也建議雇主，平常應將貴重物品收拾妥當，避免衍生類似爭議。仲介業者認為，雇主在經濟狀況許可下，也可加裝監視器等設備，便於還原真相。
勞工局說明，雇主懷疑外勞偷竊，應提出明確的具體事證，例如錄影存證；倘若雇主未能提供完整事證，將無法就雇主單方面的說詞，要求外勞賠償或同意與雇主解約。
過去亦曾有雇主，發現錢財不時短少，懷疑外勞竊取；該名雇主即記錄鈔票流水編號，因而掌握外勞偷竊的證據。
雇主掌握明確事證的情況下，才可據此要求外勞賠償損失，並安排外勞轉出或遣返回國。據了解，多數雇主為考量外勞已有不良行為，多數要求遣返該名外勞，避免承接雇主發生類似案件。如雇主留用，或要求外勞賠償，勞工局說明，雇主自勞工每月薪資中扣除部分做為賠償，應不得超過薪資的三分之一，本、外勞一併適用，以維持基本生活。
勞工局也強調，雖然勞僱雙方相處和諧，但為避免上述爭議，衍生不必要的困擾，雇主平時應妥善保管家中貴重物品及財物，避免外勞心生貪念而竊取，傷害彼此的良好關係。這種狀況較常發生在聘有外籍看護工的家庭，工廠因多半有監視設備，舉證較容易，仲介業者建議，在經濟狀況許可下，亦可加裝監視器，掌握外勞與被照顧人的情形，同時也能防範外勞行為不良的情形，對於雙方權益都更有保障。