外籍勞工享有那些工作權益？

工資：由勞雇雙方自行協商約定，如受雇於適用勞動基準法之事業單位，工資不得低於基本工工資。工資給付，應以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

工時：依勞雇雙方約定之勞動契約辦理。如受雇於適用勞動基準法之事業單位工作，每日正常工作時間為八小時，每週為四十二小時。加班時，依該法規定辦理。繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

休假及請假：非適用勞動基準法者，休假及請假依勞雇雙方勞動契約辦理。適用勞動基準法者，依下述規定：

1、  每七日中應休息一日作為例假。如因天災、事變或突發事件有繼續工作之必要時，仍應出勤工作。工作滿一年，自第二年開始每年有七日之特別休假。

2、  請假

◎     事假：因個人事故必須親自處理時，可以請事假。事假期間，不給工資。事假的核准，須看請假的原因及有無適當的代理人員，以確保不妨礙工作的繼續進行。事假的申請，必須事前以書面送交你的主管。全年事假合計不得超過十四日。

◎     通傷病假：因普通傷害、疾病生理原因，必須治療或休養者，得請傷病假。不住院者，全年合計不得超過三十日。

◎     公傷病假：因職業災害其醫療期間，給與公傷病假。

加班費之計算：

1、  延長工時在２小時以內者，按平日每小時工資額加給３３％。

2、  再延長工時在２小時以內者，按平日每小時工資額加給６６％。

3、  例假日、休假日工作者，工資應加倍發給。

勞工保險（勞工保險＋健康保險）

1、  所有中華民國的國民和領有外僑居留證的外籍勞工，都要參加健康保險。

2、  外籍勞工受僱於僱用勞工五人以上之事業單位，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人，並應依規定按月繳納保險費。

3、  健保費的費率為投保金額的４．２５％，勞工保險普通事故保險費率為投保薪資的６．５％。

4、  職災保險費率則依其所屬行業之不同而訂費率自０．０９％至３％，其職災保險費，全數由雇主負擔。

5、  外籍勞工保險費負擔方式，健康保險方面為雇主負擔６０％、政府負擔１０％、本人負擔３０％，勞工保險方面為雇主負擔７０％，政府負擔１０％，本人負擔２０％。

6、  外籍家庭幫傭受僱於自然人非屬勞工保險強制加保對象，以自願加保為原則。

7、  外籍家庭幫傭係屬有一定雇主之勞工，其參加勞工保險以雇主為投保單位，應檢附聘僱許可文件等影本，真接向勞保局及健保局辦理加保手續。

8、  受僱於自然人之外籍監護工加保問題，亦比照上項規定辦理。
有關外籍勞工之其他勞保權利義務，均依勞工保險條例及就業服務相關規定辦理。

勞工福利:公、民營之工廠、礦廠或其他企業組織之人員皆適用。