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越辦處將調整勞動契約及驗證規定
越勞勞動契約範本已適用多年，且現行文件驗證有部份規定與實務不符，駐台北越南經濟文化辦事處即將針對相關申請表格進行大幅調整，以符台、越雙方的法令規定。
據了解，不僅勞動契約內容，架構也會做部分增修。此外，現行需求書為雇主與越南仲介公司雙方簽訂，越方擬將契約關係，回歸至雇主及台灣業者，以符常態。文件排列順序也會做調整。
目前具體細節尚未定案。越辦處擬於明（99）年度實施，現階段正等待越南勞動部的回覆，預計明年1月中下旬公佈實施。屆時雇主及業者送件申請時，即適用各項新規定。
有關越勞膳宿費部份，過去考量不同工作地區的消費水準不同，准予台北、台中、高雄等都會地區的雇主，最高得收取4,000元的膳宿費。越辦處認為，越勞在這些地區生活，也會面臨較高的物價，不應再開放雇主收取較高的費用。因此將調整這項規定，膳宿費金額將以3,500元為原則。
另外針對回程機票部分，現行規定由雇主提供，但勞工契約期滿的返國機票，可由勞雇雙方協議；但協議的內容多半均未載明，也經常衍生糾紛。雖然未來勞動契約，有關膳宿費、機票費等條件，仍將維持由勞雇雙方協議，但越辦處審核文件時，將特別留意協議內容是否明確，避免爭議。
雇主申請引進越勞其中一項文件「需求書」，主要就工作地點、薪資、膳宿費、勞健保，以及需求人數部分，要求越南仲介公司引介適合人選，由雇主與國外方面共同簽訂。相關人員說明，實務上應為雇主委託台灣業者，再由其所往來的越南業者協助遴選，因此越辦處擬將需求書，改以雇主與台灣業者簽訂的文件。
家庭類勞工並非勞工保險條例的強制納保對象，為保障越南籍家庭看護工及家庭幫傭的權益，避免因發生意外造成傷亡，而無法獲得保障，勞動契約明定，雇主應投保30萬元以上意外險。保險數額預期將維持現行規定，暫不調整。
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