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被看護者死亡 外勞(外籍勞工)聘僱許可何時廢 |
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被看護者死亡 外勞(外籍勞工)聘僱許可何時廢止？
學者多認同現行做法 自發文日廢止
針對被看護者死亡後，其家庭看護工與雇主的聘僱許可何時廢止，常衍生從事許可以外工作之疑慮，對此勞委會今日上午邀集學者專家討論，未有結論。學者專家多認為，依現行做法就可以，自勞委會發文日起廢止聘僱許可，同時就業安定費也收至發文日，不過，雇主仍需負擔外勞的膳宿至返國或是完成轉換雇主為止。
由於被看護者死亡後，雇主常稱不知法令或於服喪期間無心處理事務等事由，若未與所聘僱之外籍家庭看護工終止雙方簽訂之勞動契約，則聘僱關係繼續存在，就會衍生就業安定費持續計收，或雇主持續指派外勞從事許可以外工作之違法情事等爭議，因此勞委會98年12月28日邀請學者專家討論，廣泛收集意見。
被看護者死亡，雇主與外籍看護工其聘僱許可何時廢止？有認為指出在勞委會勾稽戶政機關提供被看護者死亡資料，且外勞仍未辦理轉換雇主或出國時，以勞委會所發公文之日起廢止聘僱許可，同時就安費也收至該日止；另一認為自被看護者死亡當日起聘僱許可即為廢止，就安費也收至死亡之日止。
今天開會多數學者專家較認同以勞委會發文日起廢止聘僱許可，就安費也收至該日止；不過雇主仍需負擔外勞膳宿等生活服務照顧至轉出或出國為止。
勞委會表示，今天未有定論，學者專家的意見，將作為該會評估施政方向考量。 |
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