廢止許可前原雇主仍應繳付就安費

      勞委會發函說明非以通報逃逸日起算

外勞逃逸依法通報後，是否聘僱關係即中止，因此不須支付就業安定費。因現行就業服務法並未就該部份明確制定，勞委會說明，外勞連續曠職三日失去聯繫，或聘僱關係終止情事，經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者，即日起聘僱關係才算終止，雇主不須再繳交就業安定費。換言之，雇主通報外勞逃逸，或是以三方合意接續聘僱，新、舊雇主的責任，應以勞委會廢止聘僱許可之日認定為依據，以釐清雙方給付就安費的責任。部份雇主對於聘僱關係何時終止的認定不甚暸解，因此在通報逃逸後，對於是否仍應給付就安費產生疑義，地方政府因而發函詢問勞委會統一說明。台北市政府勞工局表示，過去經常有雇主，以通報外勞逃逸時，即認定聘僱關係即日起終止；或接續聘僱證明開立前，原雇主仍負有生活照顧管理的責任，不可以聘僱關係終止為由拒絕。勞委會指出，依就服法第55條第1款規定，「雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定工作，應向就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用」。同條第3款亦明訂，「第一項受聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費」，因此就安費應以廢止聘僱許可之日，做為認定基準。