桃園縣98年處分案 以雇主非法僱用最多
桃園縣政府勞動及人力資源處98年針對轄內雇主、外勞，以及仲介業者執行查察，以及民眾檢舉等，總計有23,000餘件，居各縣市之首，其中發現仍以雇主違法受處分的案件居多。勞動處表示，雇主違法以就業服務法第57條第1款最多，即「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，總計有16家事業單位、72件自然人受處分。
而雇主違反就服法第57條第3款者，即「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，則位居處分案的第二位，總計有3家事業單位、38件自然人受處分。另外，私立就業服務機構遭裁罰，則多以同法第40條第15款，未善盡受委任事務，致雇主違法為最多，98年有7件受處分。
與97年違法處分案件數相較，勞動處表示，去年處分的情形已明顯減少，以雇主指派外勞從事許可外工作而言，97年的處分案為29家事業單位、135件自然人，顯見雇主對於法令規定已有初步了解，造成今年受處分者大幅減少。
桃園縣外勞人數位居各縣市第一，並以從事製造業工作者居多，勞動處表示，部份雇主不符外勞申請資格，或因趕工需求，轉而聘僱非法的逃逸外勞，因此就服法第57條第1項的處分，歷年來均為處分最多的項目。
針對前述違法事項，依同法第63條，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金，且應廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。勞動處說明，罰鍰金額將依違法事由裁量，原則上涉及人數5人以下，罰鍰15萬元；6人至9人，罰鍰30萬元；10人至12人，罰鍰45萬元；13人至15人，罰鍰60萬元；超過者則採最高罰鍰金額75萬元處分。