雇主規避、拒絕查察 最高罰30萬元
近來發生公眾人物公開談論要求所聘僱的外勞從事許可以外工作，而衍生違法使用的疑慮，台北市政府勞工局長陳業鑫呼籲，雇主引進外勞應依據就業服務法善盡管理責任，該局查察人員已發函通知約訪，也透過協助引進的公司聯繫，如經多次以書面通知仍拒不回應，視為規避查察，以違反該法第62條，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
而雇主是否有要求外籍看護工，從事照顧以外的工作，以及為何外勞未於申請時登記的工作地點工作，勞工局將視實際查訪結果，了解是否有違反就服法第57條第3款、第9款的行為，且會分別裁處。
勞工局第二科科長吳海燕說明，家庭看護工及家庭幫傭的申請資格條件不同。家庭幫傭雇主，初次招募應具備下列條件之一：一、有年齡3歲以下三胞胎以上之多胞子女。二、累計點數滿16點。家庭看護工被照顧人應具下列條件之一：一、特定身心障礙重度等級項目之一。二、經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日24小時照護者，且經長照中心媒合無適當本國勞工。
吳海燕說，家庭看護工依法僅能從事照護的工作，至於其他家居清潔工作，也僅限被照顧人生活起居所必要的照顧，例如：烹調被照顧人料理、清洗其衣物等。勞工局查察人員訪視時，也將依據前述判斷外籍看護工是否有從事許可以外的工作。她強調，訪查後違法事實明確，經處分後如仍未改善，亦得連續開罰。
勞委會3月9日公告修正「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，外勞住宿地點變更，需於7日內以書面通知當地勞工局，違反者除處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰外，也將採1比1比例，廢止雇主外勞招募許可及聘僱許可。
陳業鑫表示，勞工局執行訪視如查明當事人已自行變更工作地點，經限期通知說明仍未提出者，就會依法論處。