外勞工作年限9年再延長或取消正反意見大不同有待社會共識

台灣開放外勞已超過20年，不過外勞在台工作期限最長僅9年，對於外勞在台工作年限是否應再延長，一直有正、反不同的聲音，贊成的是認為可減少訓練成本、避免空窗期，甚至可減少逃逸、降低仲介費用；反對者認為會造成長期依賴外勞、演變成移民問題，造成本勞就業問題。

據了解，因景氣恢復，有部分雇主再度提出延長或取消外勞在台工作年限，不過，外勞工作年限由3年延至6年再延長至9年，歷經多次修法，都是由立法委員提案修法，並非行政機關提出。

有雇主建議將外勞工作期限延長，因為雇主訓練養成一位外勞，無論是產業外勞或是社福外勞，都希望能持續聘僱，減少工作空窗期，甚至認為台灣對外勞有工作期限的限制，使得台灣成為訓練機構，為我們的競爭國家培訓人力。

有建議提出，現行外勞長期工作已無移民問題，如取消年限，優秀的外勞有意願就可再來台工作，可紓解外勞來源國不足衍生外勞人選不足問題，也可降低逃逸，與仲介費。

中小企業協會理事長林秉彬則指出，摒除外勞移民問題，企業能夠長期聘用同一外勞是較穩定的，減少2至3個月訓練時間，與新外勞來台生活起居適應問題，對企業營運是較穩定。

不過，台大國發所教授辛炳隆與政大教授成之約等學者認為，外勞工作年限取消將會演變成移民問題，雖然移民法將藍領外勞工作年限排除長期居留計算，但是若是就業服務法將年限取消後，因為人道立場、移民政策等，有可能修改移民法，給予外勞團聚權等，雇主長期依賴外勞，將對本勞競爭更不利。

 勞委會表示，外勞工作年限問題一直有正、反意見，勞工團體反對再延長或取消，且目前政策將外勞就是定位在補充性與短暫人力，所以前2次修法延長，皆是立委提案修法。