變更住宿地點未通報1:1廢聘 地方政府認為過當
勞委會日前公告修正「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，基於落實外國人照顧服務的考量，外勞變更住宿地點，雇主應依法於7日內通報，否則除罰鍰外，將按違反次數以一比一比例廢止雇主許可。這項規定影響家庭類雇主權益重大，高雄市政府勞工局即日起，針對所有入國通報的案件，都將提供「外籍勞工變更住宿地點通報單」，提醒雇主如有異動住宿地點時，須依規定填報。
在新規定實施前，過去家庭看護工只要隨著被照顧人遷移，就沒有變更住宿地點的問題；且亦有些被照顧人會輪流至各子女家居住，因此異動較為頻繁，但隨著裁量基準發佈實施後，每次變更地點，就必須辦理通報。
為能充分宣導這項措施，高雄市政府勞工局即日起針對所有辦理入國通報的案件，都將提供雇主變更住宿地點通報單。勞工局表示，主要目的在於宣導相關規定，特別是針對異動較頻繁的家庭看護工，在被看護人有搬家、住院等變更住宿地點時，即可向該局通報，避免受處分。舉例而言，變更外國人住宿地點日如為6月1日，應於8日向當地主管機關通報。
地方政府表示，裁量基準中對於逾期通報的處分相當重，雇主一旦不諳法令規定而誤觸法令，就會面臨許可遭廢止的處分，但事實上這類案件只是雇主一時不察的無心之過。且雇主實際變更的時間，查證上亦相當困難，因此各縣市普遍採從寬方式認定。
目前已有縣市行文勞委會，希望重新檢討相關罰則，並擬列做年度全國勞工行政主管會議的提案。
不過也有縣市政府認為，外國人生活照顧服務有必要落實，因此將依法執行。台北市政府勞工局表示，裁處時仍會視實際狀況，包括外勞是否確實隨被照顧人遷移，以及有無後續違法工作的問題。
雇主需特別留意的是，外勞變更住宿地點未通報，地方主管機關將以違反就服法第57條第9款處分，罰鍰為新台幣6萬元以上30萬元以下。同條第4款則為違反變更工作場所規定，因此兩者並不相同。