失業嚴峻 將可啟動僱用安定措施 勞資協議減薪幅度超過兩成 即給補貼

失業嚴峻 將可啟動僱用安定措施 勞資協議減薪幅度超過兩成 即給補貼.勞委會委員會25日通過「就業保險促進就業實施辦法」草案，未來只要失業情勢嚴峻，連續3個月「就保失業率」達到2.2%以上，且該期間失業率未降低時，政府就可啟動僱用安定措施補貼薪資制度，企業縮減勞工工時與薪資時，將以就業保險基金補貼減薪幅度超過2成至8成的勞工，一般補貼額度為損失薪資的一半，最高可補貼到損失薪資的7成；該草案預計4月核定後實施。勞委會指出，「就業保險率」2.2%為啟動基準，是以「領取失業給付人數」為分子，「就業保險人數加上領取失業給付人數」為分母，相除後若達2.2%以上，且持續3個月，同時加上該期間失業率未降低，就達啟動標準。勞委會說，達到啟動僱用安定措施時，政府會公告適用期間，一次公告6個月、最長1年。先由勞資雙方協議減少工時及薪資幅度，且企業不得解僱與資遣勞工，由企業提出擬定僱用安定計畫，經通報公立就業服務機構後，公立就業服務機構就會依規定核發被保險人薪資補貼，一次3個月、最長補貼6個月，補貼薪資是以「就保投保薪資」為基準，就保投保薪資也就是勞保投保薪資。勞委會說明，企業縮短工時與薪資必須是前3個月的平均20%至80%之間，才可申請薪資補貼，同時減少薪資後不得低於基本工資1萬7,280元。舉例而言，如勞工原本投保薪資是3萬元，雇主減少工時後，每月投保薪資為2萬元，與原薪資差額為1萬元，則政府可補助5千元，如勞工參加訓練，則可補助7千元。據了解，去年6月金融海嘯高峰時，就保人數540萬人計算，要達到「就保失業率」2.2%，等於領取失業給付人數約12萬人，當時當月領取人數正好是12萬人，但是7月則降到10.4萬人，所以要達到啟動僱用安定薪資補貼，其失業情況要比去年金融風暴還要慘烈，才可望領到政府補助款。