98年勞資爭議案 類型以工資及資遣費為主
受全球金融風暴的影響，98年勞資爭議數創下近3年高峰。根據台北縣政府勞工局統計，96年至98年勞資爭議案件，以98年收件4,577件為最多，為近年來最高。另分析今年勞資爭議案，99年1月至4月份受理1,242件，雖比去年同期減少，但仍較97年的1,024件增加。而爭議類型，歷年來均以積欠工資、資遣費佔最多。
台北縣96年受理勞資爭議案件共有3,143件，97年續增至3,827件，而98年來到4,577的高峰。勞工局表示，去年受到經濟不景氣，伴隨企業裁員減薪，降低勞動條件，是爭議案件增加的主要因素。
勞工局指出，勞資爭議類型多數為工資及資遣費。受金融風暴影響，勞工局受理工資的勞資爭議，多以雇主以訂單減少，無法提供員工足夠工作量為由，採以片面減薪方式降低薪資，而產生勞資爭議。而資遣費則多為雇主以勞動契約屬定期契約為由，拒絕給付資遣費。
其中積欠工資爭議件數，96年共1,786件，為近3年最高，97年降至1,451件，98年又再攀升至1,623件。而資遣費爭議件數，96年至98年分別有1,200件、1,401件、1,590件，每年均較前一年度增加。
勞工局長高寶華提醒事業單位，工資屬勞動條件的一部，非經勞工同意，雇主不得片面調整。如因營運不佳，而欲減少勞工薪資時，應與勞工簽訂書面同意書；如勞方不同意變更，雇主依法仍須提前預告，並給付資遣費。