勞保人數異常 北縣將執行專案查察

            將要求出示薪資名冊 並釐清資遣原因

有鑑於雇主無正當原因拒絕聘僱本國勞工而進用外勞，勞委會將採不定期稽核，針對勞保人數異常的事業單位，通報各縣市勞工局進行了解。台北縣政府勞工局表示，今年將針對被通報的名單進行專案稽查，了解是否確實有不當資遣本勞的情事，除由勞委會廢止其外勞許可外，如有其他違反就業服務法情事，也將執行行政罰鍰。

去年歷經全球金融風暴，造成許多工廠歇業、停工，失業率也突破6％。勞委會發現，部分引進外勞的事業單位，在申請的同時，其本勞人數卻在減少的異常情形，因而不定期清查勞保資料，如有異常，將不定期請各縣市處理。

為保障本國勞工就業權益，這項措施自去年起即已開始執行，台北縣今年將持續列為專案查察，針對個別訪視的廠場，將要求出示本、外勞的薪資名冊，以及簽到紀錄或出勤紀錄等資料，如有遭資遣的本國勞工，也須提供離職名單、離職事由等相關文件，釐清資遣的原因。

雇主經勞委會認定違法時，除將依法廢止其外勞許可之外，至於如有衍生行政罰鍰，則視是否有其他違反就服法相關事由，再由各縣市勞工局進行處分，因此可能衍生許可遭廢止及罰鍰兩種處分，但須視個案認定。

依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，因此本勞的勞保人數降低時，即違反這項規定。勞工局說明，多數進行裁罰時，大多以違反就服法第57條第9款「其他違反本法或依本法所發布之命令」，處以新台幣6萬元至30萬元罰鍰。至於罰鍰金額的裁量，也將視情節輕重而定。