職場新鮮人／我的100分履歷表
社會新鮮人想要順利踏進職場門檻，如果你無法透過一張履歷表清楚表達自己的特質、專長與人格特質，肚子再多的墨水，也沒用！
人資專家普遍認為，履歷表就像「推銷自己的廣告」，目的是要把自己最好的一面呈現出來，如同產品的銷售，必須透過完美的行銷廣告包裝加持，才能將成功將產品推銷給消費者。
履歷表的消費者，就是企業人資部門、管理者或面試主考官；認清寫履歷表應該有的「四大認知」，有助你將自己推銷出去！
認知一 內容與求職相同
在競爭激烈的職場中，一個職缺可能吸引數百位求職者求職，找工作前一定要有基本觀念：主考官沒有太多時間看履歷表。
根據人資專家推估，主考官平均閱讀一分履歷表的時間約30秒，多數管理者甚至只看履歷表的第一頁上半部，就決定是否給予面試機會。
這種情況下，求職者就必須凸顯自我，好抓緊主考官目光，讓他願意看下去，你的贏面才夠大。內容也要精簡有力，只有和求職相關的內容才能在履歷中出現，因為主考官對非職務相關的描述是不感興趣的。
徵才企業最在乎求職者的條件，就該擺在履歷表的最前面，例如若徵求首要條件是學歷，那麼，有高學歷的求職者就應把「學歷欄」擺在上面；如果企業最在意的證照，就把「證照欄」往上提。
認知二 最忌學經歷造假
履歷表就像商品廣告，求職者一定要讓廣告演得好看，才能吸引買家注意。但演得好看只是吸引買家的方法，如果廣告內容與產品特色名不符實，或是買家到通路看不到商品，勢必會產生失落感，那麼，這項商品很快就會被市場淘汰。
同樣道理，如果你想把自己推銷給企業，除了要把優勢展現在履歷表外，還得誠實以報。
因為，如果履歷內容與本身條件不符，面試時就會露出馬腳，即使透過隱瞞方式通過面試，一旦上了工，企業主還是會注意到。
認知三 須了解企業需求
想成為一名優秀的業務員，第一要務就是要「了解商品」，唯有摸清所要銷售商品的特色，客戶才能信任你；第二要務則是要「了解客戶需求」，清楚客戶需求才能找到凸顯商品特色的方法，最後讓客戶買單。寫履歷表就是要有這樣的邏輯思維，在把自己當成商品推銷出去前，要認清自己，並了解企業求才目的。
了解自己與企業需求之後，下一步就是要把自己的優勢與企業徵才需求做連結。例如，應徵創意行銷工作，可回想過去擔任社團時的招生經驗；應徵會計時，可將學生時代擔任系學會總務工作的經驗；應徵工程師時，則可把手上證照與工作連結。
認知四 先揪出失業癥結
人資專家表示，求職者要有健康的心理觀念，在面臨找不到工作或是失業時，必須靜下心想想：是不是專業能力不足？還是只是一時找不到適合的工作？因為，有時無法找到工作，其實無關自己的工作能力，有可能是專業問題，或是態度不對，甚至只是「機會未到」！
另外，人資專家強調，求職者要有求「CAREER」而不是找「JOB」的心態，簡單來說，就是要找一份終生職業，而不是只圖一份薪水來求溫飽。
中華人力資源管理協會理事，同時也是宏達電人才資源處新資福利部資深經理廖哲鉅認為，目前的失業一族，都希望能快點找到工作，但他們心中想找的，多半都是一份能求暖飽的JOB。但大多數企業想要找的人，卻是有心將工作長期發展成CAREER的人才。
就是勞資雙方的認資落差非常大，才導致現在許多企業找不到人才，人才也找不到工作的窘境。
唯一解決之道就是求職者改變目己的態度，專家建議求職者，在找工作前，一定要先找出屬於自己的職涯理念，再尋找有相同理念的企業，然後全心投入發展成CAREER，相信你的職場生涯會走得更快樂、更有意義。
【2010/05/20 經濟日報】