拒絕勞工申請生理假、陪產假等 最重罰10萬元

雇主人事成本又將增加！立法院衛環委員會日前初審通過將「兩性工作平等法」更名為

「性別工作平等法」，其中申請育嬰留職停薪擴大適用對象，刪除30人以上事業單位的限制，

未來不限事業單位人數，據了解，適用企業將新增90萬家，受惠勞工達181萬多人。同時，

在民進黨立委鄭運鵬堅持下，未來配偶有薪陪產假將從2天增加到3天。

此外，勞工提出申請生理假、調整或縮短工時、家庭照顧假、育嬰留職停薪，產假、流產假、

陪產假、復職、哺乳時間等權利，雇主不得拒絕，若是拒絕將處新台幣1萬元至10萬元罰鍰。

招募進用等有性別歧視

提高罰鍰10萬至50萬

立院96年12月12日修法還將「性傾向」納入性別工作平等法保障範圍，更進一步保障「同志」

工作權，未來雇主不得因為「性傾向」而在招募、進用、薪資、考績、資遣及各項福利、訓練

等予以歧視。

同時配合就服法對性別歧視罰則為30萬至150萬，「性別工作平等法」對性別歧視的罰則也提高至

新台幣10萬元至50萬元罰鍰。

「兩性工作平等法」原規定受僱30人以上之受僱者可在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，最長2年，

面對少子化趨勢，行政院為鼓勵生育，決定發給「育嬰留職停薪津貼」，立法院衛環會12月12日審查「  兩性工作平等法」、「就業保險法」等配套法案。

根據勞委會統計，30人以下事業單位為90萬7千餘家，受僱勞工為181萬7千餘人，因此修法後納入留職停薪適用對象後，全國666萬餘名受僱勞工都可一體適用，只要家有3歲以下子女，都可申請留職停薪，

不限性別。

兩平法原本規定配偶陪產假只有2天，但是立委鄭運鵬認為現行女性生產過程，流產或早產已成

普遍現象，配偶只有2天陪產假實在太少，因此主張應增加為7天；對此郭芳煜指出，由於陪產假屬

給薪假，7天會增加太多成本，希望維持原來法規的2天，另做附帶決議讓勞委會在6個月內通盤檢討

勞基法所有相關勞工請假規定，不過鄭運鵬堅持一定要增加，最後以3天折衷。

有薪陪產假增加至3天

育嬰津貼無共識將另議

此外，原法案「家庭照顧假」僅限30人以上事業單位受僱者，修正條文也採納民進黨立委黃淑英

提案版本擴大到5人以上雇主受僱者就可適用，如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故

需親自照顧時，得請「家庭照顧假」。

至於留職停薪津貼，行政院修法版為未來申請留職停薪勞工，將可獲得全體勞工平均投保薪資5成

津貼，亦即1萬5千元，最長可領6個月，這項津貼將由就業保險基金支付；不過國民黨團修法提案

要求給付全體勞工平均投保薪資8成津貼，亦即2萬4千元，最長可領2年，立委黃淑英另提折衷版

為6成津貼，最長可領1年，不過協商無結果，最後主席田秋瑾裁決另找時間再議。